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對于準(zhǔn)備考MBA的考生來說，準(zhǔn)備MBA需要準(zhǔn)備提前面試和筆試，MBA提前面試的準(zhǔn)備工作也會分成好幾個(gè)階段：首先，提前面試前要關(guān)注各大MBA院校的官方網(wǎng)站，看清楚相應(yīng)的信息和面試要求。其次，針對公布的復(fù)試方案，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。每年都會有一些考生由于沒有按照學(xué)校的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交材料，因而錯(cuò)失良機(jī)。那么，哪些人在MBA提前面試中***易被淘汰?社科君帶你了解一下。

哪些人在MBA提前面試中***易被淘汰? 

①、工作年限低于5年

癥狀：工齡低，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。

②、口頭表達(dá)能力差

癥狀：思維不清晰，缺乏邏輯性。

③、不熟悉面試流程

癥狀：臨場表現(xiàn)力不足，應(yīng)變差。

④、管理基礎(chǔ)知識匱乏

癥狀：冷場，答非所問。

【MBA提前面試有規(guī)律可循】

按規(guī)定各招生院校組織面試小組評委人數(shù)不得少于3人，成員還應(yīng)包括企業(yè)界評委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，學(xué)校老師也希望能有企業(yè)界人士換個(gè)角度把關(guān)，因此***典型的考官小組就是由前MBA畢業(yè)生、年輕教師和招生學(xué)院資深教授組成。他們在分工上也略有側(cè)重，企業(yè)人士問考生的工作相關(guān)問題，年輕教師一般考英文口語問答，而資深教授一般問學(xué)業(yè)和學(xué)校相關(guān)問題。

【考察技能】

一般而言，考官要考察技能的具備情況，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)于無管理經(jīng)驗(yàn)、有工作業(yè)績優(yōu)于無工作業(yè)績、有管理雄心優(yōu)于無管理雄心、有志氣優(yōu)于無志氣、反應(yīng)快優(yōu)于反應(yīng)慢、心志穩(wěn)定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無管理地位、有團(tuán)隊(duì)精神優(yōu)于無團(tuán)隊(duì)精神。如今筆試不考聽力了，面試中就會加大口語的分量，不過大家不用擔(dān)心，一般是很簡單的問題，比如自我介紹、大學(xué)學(xué)過的專業(yè)什么的，老師也不會太為難考生。

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